知人善用，量才适用，以人为本，共赢发展。

◆人才任用

　　1、注重个人品质。诚实守信，具有良好的职业道德修养；敬业，对职业有强烈的责任感，让客户放心、对企业负责、使工作更加完善。

　　2、量才适用。注重员工素质与职位特点的匹配性。不同的职务需要不一样的素质及气质，把适合的人放到合适的位置上，做到量才适用、因材施教。

　　3、追求高品质。能够积极发挥主动性及能动性，使工作不断有创新、改善，为企业的发展及客户的需求贡献才智。

◆人才发展

　　1、建立公司培训体系，鼓励员工参与企业培训并成为公司优秀的讲师。

　　2、建立管理线、技术线及业务线三条员工职业发展通道。通过考核选拔，使其具有充分展现能力并获得职级晋升及职务轮换的机会。

　　3、通过定期的轮岗，给基层技术人员学习标准化技能的机会。

　　4、对于具备管理潜质的员工给予特殊培养，使其具备参加公司管理的机会。

◆创造和谐的企业文化

　　1、实施多种激励政策同时关注政策及其实施的公平性，建立公平、客观的企业环境。实施日常考核加分、优秀员工奖励，研发项目成果奖、年终奖、等多种综合员工激励办法，让员工能够被充分关注，与企业共同成长。

　　2、关心员工生活，除了正常参加各项社会保险外，能够在员工工作餐、员工体检、员工交通等多方面给予补贴，同时通过组织企业文化活动给员工提供交流的机会。

　　3、倾听员工的声音，通过定期与员工沟通及考核反馈等渠道，使员工有机会参与企业管理，充分施展所长。